ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງ Outsourcing:

 

ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຫຼັກຂອງຄາສິໂນ:

ສໍາລັບຄາສິໂນຈໍານວນຫຼາຍ, ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. ແຕ່ການປະຕິບັດ, ການຄຸ້ມຄອງແລະການຈັດສົ່ງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວສາມາດເປັນການລົບກວນພາຍໃນພະແນກ. ທຸລະກິດຫຼັກປະຈໍາວັນຂອງສະຖາບັນກາຊີໂນແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ!

ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ເວ​ລາ:

ເວລາຂອງຜູ້ຈັດການແມ່ນມີຄຸນຄ່າແລະເຖິງແມ່ນວ່າຜົນປະໂຫຍດອາດຈະຫຼາຍກວ່າເວລາທີ່ໃຊ້, ຜູ້ຈັດການບາງຄົນອາດຈະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເນື່ອງຈາກພັນທະວຽກປະຈໍາວັນອື່ນໆແລະຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຝຶກອົບຮົມໃຫມ່. ໃນບາງກໍລະນີ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມ, ແຕ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍແມ່ນບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນແລະບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ອັນນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການຂາດປະສົບການການຝຶກອົບຮົມ, ເຕັກນິກ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງຂອງຫ້ອງຮຽນ. ໂດຍການມອບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຄູຝຶກພາຍນອກ, ພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ຜູ້ຈັດການສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນໜ້າທີ່ວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຕັກນິກການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ:

ທີ່ປຶກສາພາຍນອກ ແລະ ຄູຝຶກວິຊາຊີບມີທັກສະທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການຮຽນ-ການສອນຫຼາຍກວ່າຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ຄຸມງານພາຍໃນອົງກອນ. ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຄວາມສາມາດພິເສດຂອງພວກເຂົາ, ແລະຄູຝຶກພາຍນອກຈະເລັ່ງໃສ່ເຕັກນິກໃຫມ່ທີ່ສຸດທັງຫມົດ.

ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ:ການຝຶກອົບຮົມຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມລົ້ມເຫລວແລະຊ່ວຍປົກປ້ອງຄາສິໂນຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຖືກຟ້ອງຮ້ອງຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມກັບພະນັກງານຂອງຕົນ. ການຝຶກອົບຮົມຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງນັ້ນ. ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຫັນວ່າການນໍາໃຊ້ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຝຶກອົບຮົມສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ລົ້ມເຫລວທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.

ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂະໜາດຂອງຊັບພະຍາກອນ:

ການດໍາເນີນງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະຊາຊົນໃນລະດັບຕ່າງໆຂອງທັກສະແລະພອນສະຫວັນ. ພະນັກງານພາຍໃນເຕັມເວລາເປັນຊັບພະຍາກອນຄົງທີ່. ແຕ່ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້. ການນໍາໃຊ້ທີ່ປຶກສາດ້ານການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດ flex ຈໍານວນຂອງຊັບພະຍາກອນເພື່ອສົ່ງການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ - ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຂະຫຍາຍຂະຫນາດຂຶ້ນແລະລົງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.

ຕາໃໝ່:

ທີ່ປຶກສາພາຍນອກອາດຈະໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຖືກມອງຂ້າມເນື່ອງຈາກກິດຈະກໍາ "ປະຈໍາວັນ" ປະຈໍາວັນໂດຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ການດັດປັບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນແລະລາຍລະອຽດອື່ນໆທີ່ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນອາດຈະຖືກມອງຂ້າມອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ຈຸດສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ "ຕາໃຫມ່" ສາມາດໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອພະແນກໃນການເຮັດໃຫ້ເກມຂອງເຂົາເຈົ້າ. Pun ຕັ້ງໃຈ.

ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ສະ​ຖານ​ທີ່​:

ການຝຶກອົບຮົມນອກສະຖານທີ່ຈັດຂຶ້ນຢູ່ວິທະຍາເຂດຂອງສະຖາບັນກາຊີໂນສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີສິ່ງລົບກວນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ອາດຈະຖືກດຶງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາ.